Cada año, miles de empresas españolas dejan caducar su crédito de formación o lo pierden por errores de gestión. La bonificación FUNDAE 2026 es un derecho legal: el Estado devuelve a la empresa, vía Seguridad Social, parte o la totalidad del coste de las formaciones de sus trabajadores. Y este año trae novedades importantes: incentivos extra para formaciones en IA y ciberseguridad, automatización del proceso de carga y mayor riesgo de inspecciones.
La bonificación FUNDAE 2026 no es una subvención que haya que solicitar: es un crédito que ya tienes asignado por ley. Lo único que tienes que hacer es usarlo bien — y antes del 31 de diciembre.
Qué es la FUNDAE y a qué empresas se aplica en 2026
La FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), anteriormente conocida como Fundación Tripartita, es un organismo público español que gestiona las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para financiar la formación de los trabajadores. Su fin es proteger especialmente a las microempresas y pequeñas empresas (1-9 trabajadores) para que puedan formar a sus equipos a coste cero sin asumir cofinanciación privada.
En 2026, el acceso al crédito está abierto a todas las empresas españolas cuyos centros de trabajo estén en territorio español y coticen por la contingencia de Formación Profesional — sin importar tamaño, sector o volumen de facturación.
La nueva normativa para este ejercicio introduce cuatro novedades clave que toda empresa debe tener en cuenta:
- Incentivos extra para IA y ciberseguridad. Las formaciones que impulsen competencias en inteligencia artificial y ciberseguridad disponen de módulos económicos preferentes y bonificaciones extra.
- Cumplimiento del Plan de Igualdad. Empresas de más de 50 trabajadores deben presentar una memoria anual justificando que las bonificaciones apoyan o fortalecen su plan de igualdad.
- Automatización del proceso. Nuevo sistema de gestión simplificada con interconexión directa a la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, importación masiva de alumnos vía plantillas en la nube, validación en tiempo real, perfiles unificados y registro automatizado en aulas virtuales.
- Mayor riesgo de inspecciones. Cerca del 10% de los fondos asignados son objeto de auditorías, lo que exige trazabilidad absoluta de las conexiones en aulas virtuales.
Crédito FUNDAE: de cuánto dinero dispones para formación
El tramo completo (1-9 trabajadores) recibe el 100% de bonificación, pero el cálculo del crédito varía en función del tamaño exacto de la plantilla.
Empresas de 1 a 9 trabajadores
| Número de trabajadores | Asignación del crédito |
|---|---|
| Empresas de 1-5 trabajadores | No depende de lo cotizado el año anterior. Asignación por ley de un crédito mínimo de 420 €/año. |
| Empresas de 6-9 trabajadores | El crédito equivale al 100% del total de lo que la empresa ingresó en la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional durante el año previo. |
En cuanto a la aportación privada obligatoria, las empresas de menos de 6 trabajadores están exentas de cofinanciación. Las de 6 a 9 trabajadores tienen una obligación teórica del 5%, pero se cubre al 100% al computar el coste del salario del trabajador con las horas que emplea en el curso dentro de su horario laboral.
Empresas de 10 o más trabajadores
A partir de los 10 trabajadores, la ley obliga a cofinanciar parte del coste: la FUNDAE cubre la mayor parte y la empresa aporta lo restante.
| Número de trabajadores | Bonificación FUNDAE | Cofinanciación empresa |
|---|---|---|
| 10-49 trabajadores | 75% | 25% |
| 50-249 trabajadores | 60% | 40% |
| 250 o más trabajadores | 50% | 50% |
Cómo consultar tu crédito FUNDAE 2026
Para saber de cuánto crédito dispone tu empresa hay que entrar en la aplicación telemática de la FUNDAE. En 2026, gracias a la agilización de la carga digital, este dato se calcula automáticamente al cruzar los datos de la empresa con los de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
- Entra en la web oficial. Accede a www.fundae.es.
- Accede al espacio empresas. Entra en la sección «Formación Programada por las empresas» y haz clic en «Acceso a la Aplicación».
- Identifícate digitalmente. Accede con el Certificado Digital (FNMT) de la empresa o el DNI Electrónico del representante legal.
- Selecciona el año de ejercicio. Elige 2026 para ver los fondos disponibles.
- Consulta el menú de datos. En el perfil de empresa, ve a «Datos de la Empresa» → «Crédito». Verás tres cifras clave: Crédito Asignado (dinero disponible para gastar este ejercicio), Crédito Dispuesto (dinero ya gastado en formaciones anteriores) y Crédito Disponible (dinero libre antes de que caduque el 31 de diciembre).
Requisitos y plazos para aplicar la bonificación FUNDAE 2026
Para que una empresa pueda descontar los costes de formación en su cotización del mes siguiente a la finalización del curso, hay que cumplir ciertos requisitos y plazos. El crédito de la FUNDAE tiene carácter anual y caduca el 31 de diciembre de cada año: si no se utiliza, se pierde de manera definitiva.
- Estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social. La aplicación en los Seguros Sociales se realiza en los recibos de Liquidación de Cotizaciones (Sistema RED, Casilla 763), hasta la presentación del boletín de diciembre (presentado en enero del año siguiente).
- Trabajadores en activo que coticen en el Régimen General. También pueden participar trabajadores en ERTE o fijos discontinuos en periodo de no ocupación.
- Comunicar el inicio de la formación dentro de los 7 días naturales previos al comienzo. Una vez finalizada, subir la lista de alumnos y el desglose de costes en un plazo máximo de 30 días naturales y siempre antes del 31 de diciembre.
- Notificar cambios de horarios o fechas sobre el plan inicial con 2-4 días de antelación antes del inicio (o el día previo en caso de cancelaciones).
- Asistencia mínima del 75% de las horas de formación en modalidad presencial, Aula Virtual o teleformación (e-learning) por cada trabajador.
- Formación gratuita para el trabajador en todos los casos.
Qué formaciones son bonificables por la FUNDAE
Para que una formación sea 100% bonificable debe cumplir un requisito fundamental: estar directamente relacionada con la actividad de la empresa y el puesto de trabajo del empleado. El objetivo declarado de la FUNDAE es la mejora de competencias profesionales y empleabilidad.
Temáticas bonificables
- Tecnología y Digitalización.
- Gestión Comercial y Ventas.
- Administración y Legal.
- Habilidades Blandas (Soft Skills).
- Seguridad y Salud.
- Técnicas y Sectoriales.
- Idiomas.
Áreas prioritarias con incentivos extra en 2026
- Cursos en Competencias Digitales Avanzadas (Inteligencia Artificial y Ciberseguridad).
- Sostenibilidad y Transición Ecológica.
- Programas de Planes de Igualdad.
Modalidades válidas
- Presencial.
- Aula Virtual.
- Teleformación (e-learning).
Formaciones NO bonificables
- Cursos de lectura a distancia.
- Congresos, ferias y jornadas.
- Permisos de conducir ordinarios.
- Formación obligatoria financiada por otras vías (subvenciones del Estado o de las Comunidades Autónomas).
Qué formaciones en IA son bonificables (y por qué tienen incentivos extra)
Las formaciones en inteligencia artificial no solo son 100% bonificables por la FUNDAE: en 2026 están catalogadas como materias estratégicas prioritarias. Esto significa que el Gobierno concede incentivos fiscales adicionales — coeficientes multiplicadores que elevan el importe bonificable.
| Tipo de formación IA | Cursos bonificables |
|---|---|
| IA Generativa para Productividad (Todos los niveles) | ChatGPT, Microsoft Copilot y Claude · Ingeniería de Prompts (Prompt Engineering) · Creación de Contenido y Diseño (Midjourney, DALL-E, Sora). |
| IA Aplicada a Departamentos (Especializada) | IA para Recursos Humanos · IA para Financiero y Ventas · IA para Programadores. |
| IA Técnica y Desarrollo (Perfiles Tecnológicos) | Machine Learning y Deep Learning · Integración de APIs en IA. |
Incentivos económicos de las formaciones IA
- Módulos económicos preferentes con coeficientes de bonificación superiores (hasta 1,5× sobre los costes hora estándar).
- Justificación válida ante la UE como cumplimiento de la obligatoriedad de alfabetización en IA establecida por el AI Act europeo.
- Documento auditor frente a la Inspección de Trabajo como parte del Plan de Igualdad.
5 errores comunes que obligan a devolver la bonificación
Ciertos errores en la gestión de la bonificación FUNDAE 2026 provocan que el organismo exija la devolución del dinero o que la Inspección de Trabajo aplique sanciones administrativas. En el peor de los casos, una empresa puede ser excluida del sistema de ayudas y bonificaciones durante 5 años.
| Infracción | Sanción |
|---|---|
| Olvidar los módulos económicos máximos y no respetar los límites por hora/alumno. | La FUNDAE no abonará el exceso. La diferencia la paga la empresa con recargos e intereses correspondientes a la Seguridad Social. |
| Facturas erróneas del centro de formación (omitir el código de la acción formativa y el grupo). | Pérdida total de la bonificación interpretada como «Incidencia de coste», con devolución del 100% más intereses de demora. Si se considera intento de ocultación o defecto grave, infracción grave en materia de formación profesional con sanciones de 626 €–6.250 €. La Agencia Tributaria puede imponer sanciones paralelas del 1% del importe o multas de 600 € (2% si impiden determinar el gasto o el IVA). |
| Facturas no abonadas antes de la presentación de los Seguros Sociales. | Pérdida y reintegro del 100% más intereses de demora desde el día en que se aplicó la bonificación. La Inspección de Trabajo (LISOS) lo considerará infracción grave con sanciones entre 626 €–6.250 €. |
| Falta de interactividad en el Aula Virtual (tutor sin interactuar o alumno sin conexión en el horario indicado). | Anulación por «bonificación pasiva». Reintegro completo más intereses. Infracción grave: 626 €–6.250 €. Si se considera formación fraudulenta o simulada, infracción muy grave con sanciones de 7.501 €–187.515 €. |
| No guardar la documentación durante 4 años (justificantes de pago, facturas, exámenes y controles digitalizados). | Reintegro íntegro más intereses. Infracción grave en materia de formación profesional ocupacional: 623 €–6.250 €. |
Calendario estratégico para usar la bonificación FUNDAE 2026
Una buena planificación marca la diferencia entre aprovechar el crédito al máximo y perderlo en el último trimestre. Este es el cronograma recomendado a partir del momento en que decides activar la bonificación.
Semanas 2-3 · Diagnóstico y diseño del plan
- Detectar las necesidades formativas de los departamentos.
- Consulta exacta del crédito disponible en la web FUNDAE.
- Solicitar presupuestos a los centros de formación.
- Comprobar que los precios encajan con los módulos económicos máximos o calcular la parte no bonificable.
- Cerrar fechas de los cursos, contenidos didácticos y recopilar los datos de los trabajadores (DNI, mails).
Semanas 4-5 · Trámites laborales obligatorios
- Empresas con más de 9 trabajadores (con RLT): entregar el Plan de Formación al Comité de Empresa, que dispone de 15 días para emitir su dictamen.
- Empresas de 1-9 trabajadores: preparar la base de datos de alumnos para la carga masiva.
Semana 6 · Carga digital anticipada
- Preparar el software.
- Subida de datos mediante archivo masivo (Excel/CSV) en la aplicación FUNDAE para validar que todos los trabajadores están dados de alta.
- Integración tecnológica: si se usa Aula Virtual (Teams, Zoom), asegurarse de que el centro configure las APIs para el registro automático de conexiones (logs).
Semana 7 · Notificación e inicio de la formación
- Comunicar el inicio de la formación con 7 días naturales de antelación.
- Verificar el tiempo real en que el tutor está activo en el Aula Virtual y hacer seguimiento de las conexiones de los alumnos.
- Durante el curso, controlar que los trabajadores mantienen el 75% de asistencia exigido.
Cómo gestiona Quantyco la bonificación FUNDAE por ti
La formación de tu equipo puede salirte a coste cero (con bonificaciones de hasta el 100% si tienes menos de 10 trabajadores) o suponer una optimización significativa de costes salariales si eres una empresa mediana o grande.
Cada año miles de empresas pierden la posibilidad de aprovechar la bonificación FUNDAE 2026 para formación. Bien porque no la usen, bien porque tienen que devolverla por fallos en el papeleo, facturas mal emitidas o plataformas de formación que no cumplen los requisitos de la Inspección de Trabajo.
En Quantyco somos especialistas en formación bonificada a empresas. Automatizamos todo el proceso para que la carga de alumnos se realice sin errores de validación, con formaciones blindadas ante inspecciones que cumplen con toda la normativa y trazabilidad digital. Gestionamos íntegramente la parte económica con emisión de facturas con los códigos exactos que exige el algoritmo FUNDAE y nos encargamos de la custodia digital de los expedientes durante los 4 años requeridos por ley.
- Plataformas adaptadas a los criterios de la formación bonificada, con campus virtuales preparados para una operativa profesional alineada con las exigencias normativas.
- Tutores profesionales con currículums adaptados a la normativa y preparados para dar el soporte adecuado al alumno.
- Oferta formativa diseñada específicamente para responder a las necesidades de la formación bonificada a empresas, con foco especial en IA y competencias digitales avanzadas.
- Experiencia en el sector y conocimiento operativo del día a día de la gestión FUNDAE.
Preguntas frecuentes sobre la bonificación FUNDAE 2026
La FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el organismo público que gestiona las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para financiar la formación de los trabajadores. En 2026 se aplica a todas las empresas españolas que coticen por la contingencia de Formación Profesional, sin importar tamaño, sector ni volumen de facturación.
Depende del tamaño de la plantilla. Empresas de 1-5 trabajadores tienen un crédito mínimo de 420 €/año. Empresas de 6-9 trabajadores reciben el 100% de lo cotizado en Formación Profesional el año anterior. Empresas de 10-49 reciben hasta el 75% (con 25% de cofinanciación), las de 50-249 hasta el 60% (con 40%) y las de 250 o más hasta el 50% (con 50%). El cálculo exacto se consulta en la web fundae.es.
Cualquier formación directamente relacionada con la actividad de la empresa y el puesto del trabajador. Áreas habituales: tecnología, ventas, administración, idiomas, soft skills, seguridad. Las áreas con incentivos extra en 2026 son IA, ciberseguridad, sostenibilidad y planes de igualdad. No son bonificables congresos, ferias, permisos de conducir ordinarios ni formación financiada por otras vías públicas.
Sí, y además están catalogadas como materia estratégica prioritaria. Esto significa que el Gobierno aplica coeficientes multiplicadores de hasta 1,5× sobre los costes hora estándar. Incluye IA generativa (ChatGPT, Copilot, Claude), ingeniería de prompts, creación de contenido (Midjourney, DALL-E, Sora), IA aplicada a departamentos (RRHH, finanzas, ventas, programación) y formación técnica avanzada (Machine Learning, Deep Learning, APIs).
El 31 de diciembre de 2026. El crédito tiene carácter anual y, si no se utiliza, se pierde de manera definitiva. La comunicación de inicio debe hacerse 7 días naturales antes del comienzo del curso, y la subida de lista de alumnos y desglose de costes dentro de los 30 días naturales posteriores a la finalización (siempre antes del 31 de diciembre).
Las sanciones más habituales son el reintegro del 100% de la bonificación más intereses de demora. La Inspección de Trabajo (LISOS) puede imponer sanciones por infracción grave entre 626 €–6.250 € o muy grave entre 7.501 €–187.515 € en casos de formación fraudulenta o simulada. En el peor caso, una empresa puede ser excluida del sistema de ayudas y bonificaciones durante 5 años.
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