MASTER ONLINE | 12 MESES
precio | 2100€
Especialízate en la tendencia dominante de los RRHH.
Diseñado para el futuro líder de los RRHH, capaz de hablar el lenguaje de la tecnología, gestionar la ética del dato y liderar el cambio cultural hacía una organización AI-First.
FORMACIÓN DE VANGUARDIA
El propósito es transformar el departamento de personas de un centro administrativo a un motor de datos estratégico. No se trata de reemplazar el factor humano, sino de potenciarlo mediante la Inteligencia Artificial en las áreas estratégicas relacionadas con:
TITULO PROPIO
Duración
12 meses (600 horas)
MODALIDAD
Exclusivamente Online
inicio
Diferentes Convocatorias anuales
idioma
Español
Valoración
4.5/5 de valoración de los alumnos
Objetivo
Orientado a la Empleabilidad. Ready-to-Work
MASTER IA APLICADA A RRHH- GESTIÓN DEL TALENTO
Programa orientado a la Empleabilidad Inmediata y con utilidad real en el Entorno Profesional: Procesos de Gestión de Personas y Talento 360.
People Analytics aprendiendo a recolectar y analizar datos masivos de empleados para predecir comportamientos, como el riesgo de fuga (rotación) o el potencial del desempeño.
Automatización del Reclutamiento dominando herramientas de IA Generativa para filtrar miles de CVs en segundos, identificar el “match” perfecto y automatizar entrevistas iniciales.
Experiencia Empleado (EX) con Chatbots, implementando Agentes Virtuales y Asistentes Inteligentes que resuelven dudas laborales 24/7 y personalizan los planes de Onboarding y Formación.
Upskilling y Reskilling Inteligente, usando algoritmos para detectar que brechas de habilidades existen en tu plantilla y diseñar rutas de aprendizaje automáticas y personalizadas para cada trabajador.
Ética, Legalidad y Seguridad de la IA y su normativa europea.
MASTER IA APLICADA A RRHH- GESTIÓN TALENTO
Nuevas Técnicas de Liderazgo y Formación del Personal. Aprendizaje en la Dirección de Capital Humano de una Organización 4.0.
Motivación / Comunicación / Negociación
Programación Neurolingüística (PNL)
Gestión del Tiempo
Coaching Empresarial
Inteligencia Emocional (IE)
Conoce la herramienta esencial para los directivos de RRHH y que forma parte indiscutible de la Cultura Corporativa.
Competencia Emocional
Conciencia Emocional
Habilidades Personales
Nuevos Modelos de Aprendizaje
Empatía
Zona de confort
Reclutamiento 2.0. Selección digital. LinkedIn, Redes Sociales, Employer Branding.
Resolución de conflictos. Mandos Intermedios.
Mediación. Negociación Efectiva.
MÓDELO DISC. Herramienta de Evaluación conductual para Selección del Personal donde se miden como los comportamientos influyen en la comunicación, toma de decisiones y trabajo en equipo.
Con People Analitycs se aborda el ciclo completo del dato: desde su captura y almacenamiento, hasta su tratamiento, análisis, visualización y data storytelling apoyándonos en soluciones de automatización como Microsoft Power BI.
Gestión Laboral. Procesos, estrategias y trámites administrativos para planificar, organizar y supervisar a su fuerza de trabajo. Busca equilibrar la productividad con el desarrollo del talento asegurando el cumplimiento legal (nóminas, contratos), motivación del personal y eficiencia operativa
Conoce la automatización de procesos a través del ERP SAP HR /HCM que ofrece soluciones innovadoras de Gestión de Capital Humano para abordar las necesidades críticas de transformación de la fuerza laboral.
Upskilling y Reskilling
Acceso al Servidor SAP para práctica real.
Microsoft Copilot: Onboarding, Consultas de empleados (EX) y Crear Agentes de Consulta, Evaluación del Desempeño.
Microsoft Power Automate: Ejecución de flujos de trabajo automatizados conectando diferentes aplicaciones de Microsoft 365
Plataformas y asistentes de IA
ChatGPT, DeepSeek, Gamma, Google NotebookLM, Perplexity
Herramientas IA Generativa Multimodal
Crear texto, imágenes, vídeos, música y código.
Integrar IA con Aplicaciones de Productividad
Microsoft 365, Google Workspace, Notion, Canva, n8n etc.
Desarrollo de Proyectos Prácticos
Aplicación de IA a Casos Reales
Implementación de Estrategias de IA
Aspectos éticos, legales y de Seguridad
Normativa vigente IA Europa: AI Act y RGPD
Basado en la práctica real de los distintos programas (Aplicación Técnica) del Master en IA APLICADA A LOS RRHH-GESTIÓN DEL TALENTO.
MENTORIA DIGITAL
No tendrás profesores, tendrás AI Talent Mentors: un equipo de especialistas en activo que actualmente diseñan las estrategias de talento de compañías que ya están ganando la carrera de la Inteligencia Artificial.
BECA IMPULSO TALENTO DIGITAL
Accede a la formación PREMIUM de las grandes consultoras ahora por una inversión única de 2100€ con la Beca Impulso Talento Digital.
EL PASE DIRECTO AL FUTURO
O paga cómodamente en 12 cuotas de 189€/mes
INTEGRANDO TECNOLOGÍA EN APRENDIZAJE
Una plataforma intuitiva y centralizada, donde el alumno gestiona su formación y tiene el feedback con su tutor online, siendo al mismo tiempo omnicanal, con acceso total a todos los recursos desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar (24/7)
Con conexión directa con el Ecosistema Profesional y con contenidos validados por expertos en activo, asegurando que las competencias desarrolladas son exactamente las que las empresas demandan.
(infografías, videos, presentaciones etc.)
Itinerario de entrenamiento técnico con pruebas prácticas y dinámicas que transforman la teoría en competencias demostrables.
Inmersión técnica con los programas y softwares que definen el estándar profesional actual junto con la integración de Herramientas de IA Generativa adaptadas a cada área de estudio. No solo se enseña la tecnología sino su uso en la productividad y creatividad.
MÓDULOS DE INMERSION TÉCNICA
PARA LOS ESTRATEGAS DEL TALENTO
El denominador común: profesionales que no quieren ser sustituidos por la IA, sino ser quienes la piloten.
NUEVOS ROLES
La combinación de Inteligencia Artificial y gestión de personas abre un abanico de puestos estratégicos y técnicos:
LA TRANSFORMACIÓN ES UNA REALIDAD
En titulados de Másteres técnicos relacionados con IA y datos encuentran empleo en su área de especialización en el primer año.
Basan sus decisiones estratégicas en los datos obtenidos.
Un profesional de RRHH con competencias en IA puede ganar de media 12.000€ más al año que uno sin estas habilidades en mandos intermedios.
Están adoptando herramientas de análisis de RRHH (People Analytics).
LIDERANDO LA TRANSFORMACIÓN RRHH
Realizar un Master en IA Aplicada a RRHH- Gestión del Talento es hoy la diferencia entre gestionar personal o liderar estrategia en una Organización.
Para destacar en este mercado las empresas buscan profesionales que dominen tanto la tecnología como la psicología organizacional:
Dominio de herramientas de IA Generativa y Aprendizaje Automático.
Pensamiento analítico con la capacidad para interpretar grandes volúmenes de datos de los empleados.
Liderazgo e Influencia para gestionar el cambio cultural que supone la IA.
Resolvemos tus dudas
No. En un Master en IA APLICADA A RRHH- GESTIÓN DEL TALENTO de Título Propio y orientado a la Inserción Laboral Práctica no es obligatorio estar en posesión de una titulación previa de Grado Universitario, si bien creemos interesante la experiencia laboral previa en estas áreas donde se valora la madurez para afrontar este programa de alto nivel y entrevista telefónica con Coordinador de Admisiones donde se evaluará la motivación para este Master y cómo su realización puede ayudar a la carrera laboral del candidato.
No. El Master te enseña a leer datos y a usar herramientas IA desde el inicio para automatizar tareas y mejorar los flujos de trabajo sin ser un desarrollador.
Es un programa intensivo, diseñado bajo la modalidad Executive, lo que implica unas 12 horas semanales de dedicación para personas que trabajan y estudian a la vez.
El Master tradicional se enfoca en gestión administrativa y legal, este Master se centra fundamentalmente en People Analytics y el uso de algoritmos y herramientas IA Generativa para automatizar Gestión de Personas y Talento digitalizando todos los procesos del Departamento de RRHH.
No. La IA sustituye las tareas repetitivas (cribar CV). El Master te enseña a ser el “humano al mando” que interpreta los resultados de la IA para tomar decisiones estratégicas.
Sí. Los perfiles híbridos (gestión + datos) tienen una prima salarial entre el 15-25% respecto a los perfiles de RRHH convencionales debido a la Alta Demanda.
¿Tienes dudas?
Datos de contacto