Bonificable FUNDAE
Recupera hasta el 100% de la inversión a través del crédito de formación bonificada de tu empresa. Gestionamos contigo todo el proceso documental.
El Master IA Aplicada a RRHH no forma técnicos especializados en personas: forma a los estrategas que convierten RRHH en motor de datos del negocio. 600 horas con People Analytics, Copilot, Power Automate, AI Act y RGPD.
MASTER ONLINE | 12 MESES
2800 2100€ | PRECIO
El propósito del Máster IA Aplicada a RRHH es transformar el departamento de personas de un centro administrativo a un motor de datos estratégico. No se trata de reemplazar el factor humano, sino de potenciarlo mediante la Inteligencia Artificial en las áreas estratégicas clave:
Duración
12 meses (600 horas)
MODALIDAD
Exclusivamente Online
inicio
Diferentes Convocatorias anuales
idioma
Español
Valoración
4.5/5 de valoración de los alumnos
Objetivo
Orientado a la Empleabilidad. Ready-to-Work
CONTECTA PERSONAS, OPTIMIZA PROCESOS Y TRANSFORMA EMPRESAS
Programa orientado a la Empleabilidad Inmediata y con utilidad real en procesos de Gestión de Personas y Talento 360. Al finalizar habrás integrado cinco capacidades clave:
People Analytics. Recolectar y analizar datos masivos de empleados para predecir comportamientos como el riesgo de fuga (rotación) o el potencial de desempeño.
Automatización del Reclutamiento. Dominar herramientas de IA Generativa para filtrar miles de CVs en segundos, identificar el "match" perfecto y automatizar entrevistas iniciales.
Experiencia del Empleado (EX) con Chatbots. Implementar Agentes Virtuales y Asistentes Inteligentes que resuelven dudas laborales 24/7 y personalizan los planes de Onboarding y Formación.
Upskilling y Reskilling Inteligente, usando algoritmos para detectar que brechas de habilidades existen en tu plantilla y diseñar rutas de aprendizaje automáticas y personalizadas para cada trabajador.
Ética, Legalidad y Seguridad de la AI y su normativa europea (AI Act + RGPD).
El Máster IA aplicada a RRHH no es solo una formación individual: es una palanca de transformación organizativa. Activamos el canal empresa para que tu compañía forme al departamento completo, con bonificación FUNDAE y programas in-company personalizados al ciclo de talento real de tu negocio.
Recupera hasta el 100% de la inversión a través del crédito de formación bonificada de tu empresa. Gestionamos contigo todo el proceso documental.
Adaptamos contenidos, casos prácticos y proyectos finales al sector, los procesos de talento y el stack tecnológico real de tu organización.
Forma a tu equipo de RRHH como una unidad estratégica: People Analytics, IA Generativa, Copilot, AI Act y RGPD aplicados a tu día a día.
Cada itinerario se cierra con un Trabajo Final aplicado a un reto real de la empresa, alineado con sus KPI de transformación digital de RRHH.
Hablemos. Te preparamos una propuesta in-company adaptada a tu plantilla, sector y crédito FUNDAE disponible.
Quantyco Digital Business School · Programas in-company bonificables por FUNDAE para empresas españolas. Consulta condiciones con tu gestor de admisiones.
incluido plan formativo
COMPETENCIAS GENERALES
Reclutamiento Inteligente y Selección Automatizada
Filtrado algorítmico: Optimizar procesos de selección masivos mediante cribado curricular automatizado.
Evaluación predictiva: Diseñar sistemas de IA para identificar candidatos con mayor probabilidad de éxito y encaje cultural.
Experiencia del candidato: Implementar asistentes virtuales (chatbots) para guiar y resolver dudas durante el proceso de postulación.
Analítica de Personas y Decisiones Basadas en Datos (People Analytics)
Predicción de rotación: Desarrollar modelos de datos para detectar el riesgo de fuga de talento a tiempo.
Métricas de rendimiento: Analizar el desempeño y la productividad mediante el procesamiento de datos internos.
Planificación de plantillas: Anticipar las necesidades futuras de personal basándose en proyecciones del mercado y del negocio.
Cumplimiento Normativo y Auditoría Laboral
Adecuación legal automatizada: Configurar las reglas de negocio de SAP para cumplir estrictamente con convenios colectivos, jornadas máximas y tablas salariales.
Mitigación de riesgos legales: Auditar los registros del sistema para prevenir sanciones en materia de horas extraordinarias, descansos obligatorios y tipos de contratación.
Gestión de la privacidad (RGPD): Aplicar políticas de retención, bloqueo y borrado de datos personales sensibles dentro de las bases de datos de personal.
Gestión de Nómina y Compensación Avanzada
Cálculo de nómina: Dominar el motor de nómina de SAP para procesar devengos, deducciones, retenciones fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social.
Liquidaciones y contingencias: Parametrizar y gestionar procesos complejos como despidos, finiquitos, incapacidades temporales, excedencias y jubilaciones.
Estructuras salariales: Diseñar y actualizar los grupos de personal y áreas de nómina alineados con la estrategia de compensación y la legalidad vigente.
Desarrollo del Talento y Aprendizaje Personalizado
Rutas de aprendizaje (Upskilling y Reskilling): Utilizar IA para sugerir formaciones personalizadas según las brechas de habilidades de cada empleado.
Planes de carrera inteligentes: Mapear el crecimiento profesional interno conectando las aspiraciones del empleado con las vacantes futuras.
Identificación de líderes: Evaluar el potencial oculto dentro de la organización mediante análisis de redes organizacionales (ONA).
Experiencia del Empleado y Clima Organizacional
Análisis de sentimiento: Evaluar el clima laboral en tiempo real procesando encuestas, comentarios y canales de comunicación interna.
Personalización de beneficios: Diseñar paquetes de compensación adaptados a las necesidades individuales detectadas por algoritmos.
Gestión del cambio: Liderar la transición cultural hacia una convivencia armónica entre empleados y herramientas de IA.
Ética, Privacidad y Sesgos en RRHH
Mitigación de sesgos: Auditar algoritmos de selección para garantizar la equidad, la diversidad y la inclusión.
Privacidad de datos corporativos: Asegurar el cumplimiento normativo estricto (como el RGPD) al manejar información sensible de los trabajadores.
Transparencia algorítmica: Explicar de forma clara cómo y por qué los sistemas de IA toman decisiones que afectan a las personas.
01. TÉCNICAS DE LIDERAZGO Y FORMACIÓN DEL PERSONAL
Nuevas Técnicas de Liderazgo 4.0 y Formación del Personal
02. AGILIDAD EMOCIONAL ANTE EL CAMBIO
Inteligencia Emocional Aplicada (IE)
03. RADIOGRAFÍA DEL TALENTO: SINERGIAS Y ROLES
Modelo DISC: El ADN del Comportamiento
04. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: MEDIACIÓN Y GESTIÓN
Diplomacia Corporativa
01. ESTRATEGIA DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN
Data Driven Hiring
02. DISEÑO DE CUADROS DE MANDO ESTRATÉGICOS HR
Dashboards: Power BI
Inteligencia de Datos y Modelado Predictivo
People Analytics
01. BLOQUE LABORAL: ESPECIALIZACIÓN TÉCNICO-LEGAL
Procesos Laborales
Sistema Liquidación Directa
Nomina Plus RRHH
Reforma Laboral
Prevención Riesgos Laborales
02. BLOQUE TECNOLÓGICO SAP HR: EJECUCIÓN DIGITAL
Sistema SAP HR
Módulo Herramientas
Módulo Finanzas
Módulo Logística
Sistema Info
Módulo Oficina
Módulo Recursos Humanos
Manuales
01. COPILOT: IA CONVERSACIONAL
Copilot IA Word
Copilot IA Excel
Copilot IA Power Point
Copilot IA Outlook
Copilot IA Windows
Copilot IA Marketing / Redes Sociales
Copilot IA Empresa
02. AUTOMATE: AUTOMATIZACIÓN PROCESOS NO-CODE
Fundamentos de Power Automate
Creación de Flujos de Trabajo RRHH
Aprobaciones Automatizadas RRHH
Integración con Excel y SharePoint RRHH
Automatización Avanzada RRHH
Power Automate Desktop (RPA)
Seguridad, Gobernanza y Entorno Empresarial RRHH
01. PLATAFORMAS Y ASISTENTES IA
Privacidad Corporativa y Gestión Masiva: DeepSeek
Estrategia, Leyes y Mercado: Perplexity
Marca Empleadora y Presentaciones Ejecutivas: Gamma AI
Gestión del Conocimiento e Integración (Onboarding): NotebookLM
Productividad, Creatividad y Rol de Liderazgo: ChatGPT
Redacción de Alta Complejidad y RRLL: Claude (Anthropic)
02. GOBERNANZA TECNOLÓGICA – USO RESPONSABLE IA RGPD – AI Act Europeo
Basado en la práctica real de los distintos programas (Aplicación Técnica) del Master en IA Aplicada a RRHH-Gestión Talento
MENTORIA DIGITAL
No tendrás profesores: tendrás AI Talent Mentors, un equipo de especialistas en activo que actualmente diseñan las estrategias de talento de compañías que ya están ganando la carrera de la Inteligencia Artificial.
Plan de Estudios Actualizado a 2026
Este Plan de Estudios es de carácter informativo y está sujeto a posibles modificaciones y actualizaciones derivadas de normativas internas o mejoras en la programación docente.
Suma un plus a tu Curriculum y accede a la Certificación ORP. Opcional y sin coste.
CERTIFICACION: OCCUPATIONAL RISK PREVENTION (ORP)
Impartido en inglés
Potencia tu perfil directivo. Añade la Certificación en Prevención de Riesgos Laborales en inglés para entornos corporativos. El 83% de las multinacionales exigen que los gestores de talento dominen las normativas globales de salud y seguridad en entornos multiculturales.
Obtén Doble Titulación: Master en Dirección RRHH-Gestión del Talento + Certificacion Occupational Risk Prevention
Requisitos: Conocimiento alto del idioma inglés. Opcional y sin coste. Duración 3 meses (60h) desde finalización exitosa del Programa principal. Incluye emisión del Certificado. El alumno deberá solicitar previamente el alta al centro.
BECA IMPULSO TALENTO DIGITAL
Accede a la formación de élite del ecosistema tecnológico-directivo ahora por una inversión única de 2.100 € con la Beca Impulso Talento Digital.
EL PASE DIRECTO AL FUTURO
O paga cómodamente en 12 cuotas de 175€/mes
Una plataforma intuitiva y centralizada, donde el alumno gestiona su formación y tiene el feedback con su tutor online, siendo al mismo tiempo omnicanal, con acceso total a todos los recursos desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar (24/7)
Con conexión directa con el Ecosistema Profesional y con contenidos validados por expertos en activo, asegurando que las competencias desarrolladas son exactamente las que las empresas demandan.
(infografías, videos, presentaciones etc.)
Itinerario de entrenamiento técnico con pruebas prácticas y dinámicas que transforman la teoría en competencias demostrables.
Inmersión técnica con los programas y softwares que definen el estándar profesional actual junto con la integración de Herramientas de IA Generativa adaptadas a cada área de estudio. No solo se enseña la tecnología sino su uso en la productividad y creatividad.
EL PUENTE ENTRE IA Y PERSONAS
El denominador común: profesionales que no quieren ser sustituidos por la IA, sino ser quienes la piloten.
La combinación de Inteligencia Artificial y gestión de personas abre un abanico de puestos estratégicos y técnicos:
LA TRANSFORMACIÓN ES UNA REALIDAD
En titulados de Másteres técnicos relacionados con IA y datos encuentran empleo en su área de especialización en el primer año.
Basan sus decisiones estratégicas en los datos obtenidos.
Un profesional de RRHH con competencias en IA puede ganar de media 12.000€ más al año que uno sin estas habilidades en mandos intermedios.
Están adoptando herramientas de análisis de RRHH (People Analytics).
LIDERANDO LA TRANSFORMACIÓN RRHH
Realizar un Máster IA aplicada a RRHH es hoy la diferencia entre gestionar personal o liderar estrategia en una organización.Para destacar en este mercado, las empresas buscan profesionales que dominen tanto la tecnología como la psicología organizacional
Dominio de herramientas de IA Generativa y Aprendizaje Automático.
Pensamiento analítico con capacidad para interpretar grandes volúmenes de datos de empleados.
Liderazgo e Influencia para gestionar el cambio cultural que supone la IA.
Resolvemos tus dudas
No. En un Master en IA APLICADA A RRHH- GESTIÓN DEL TALENTO de Título Propio y orientado a la Inserción Laboral Práctica no es obligatorio estar en posesión de una titulación previa de Grado Universitario, si bien creemos interesante la experiencia laboral previa en estas áreas donde se valora la madurez para afrontar este programa de alto nivel y entrevista telefónica con Coordinador de Admisiones donde se evaluará la motivación para este Master y cómo su realización puede ayudar a la carrera laboral del candidato.
No. El Master te enseña a leer datos y a usar herramientas IA desde el inicio para automatizar tareas y mejorar los flujos de trabajo sin ser un desarrollador.
Es un programa intensivo, diseñado bajo la modalidad Executive, lo que implica unas 12 horas semanales de dedicación para personas que trabajan y estudian a la vez.
El Master tradicional se enfoca en gestión administrativa y legal, este Master se centra fundamentalmente en People Analytics y el uso de algoritmos y herramientas IA Generativa para automatizar Gestión de Personas y Talento digitalizando todos los procesos del Departamento de RRHH.
No. La IA sustituye las tareas repetitivas (cribar CV). El Master te enseña a ser el “humano al mando” que interpreta los resultados de la IA para tomar decisiones estratégicas.
Sí. Los perfiles híbridos (gestión + datos) tienen una prima salarial entre el 15-25% respecto a los perfiles de RRHH convencionales debido a la Alta Demanda.
Aunque ambos programas comparten la base tecnológica de la Inteligencia Artificial, su enfoque y aplicación son distintos. El Máster en IA para RRHH y Gestión del Talento: Es un programa especializado y vertical. Su objetivo es transformar el ciclo de vida del empleado utilizando datos e IA. Aprenderás a aplicar algoritmos para predecir la fuga de talento, automatizar procesos de selección y utilizar People Analytics para mejorar el clima laboral. Es ideal si buscas liderar departamentos de Personas con una ventaja tecnológica competitiva. Mientras el MicroMaster IA Estratégica: Es un programa transversal y de visión global. Se centra en cómo la IA afecta a todo el modelo de negocio de una compañía, no solo a un departamento. Si quieres ser el experto que revoluciona la gestión de personas con datos, elige RRHH y Talento. Si quieres ser el líder que decide cómo se integra la IA en toda la estructura de una organización, elige IA Estratégica.
Sí, y es una de las mejores decisiones estratégicas que puedes tomar. Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) a menudo no pueden permitirse un departamento interno de IA, pero necesitan desesperadamente digitalizarse para competir. Como experto independiente podrás: Ofrecer servicios de auditoría, implementar soluciones a medida, Formación in-company y optimizar tu propio negocio.
El máster está diseñado para que seas autónomo en el uso de las tecnologías líderes del sector, divididas en tres grandes bloques: IA Generativa y Automatización: Dominarás el uso profesional de ChatGPT (OpenAI). People Analytics y Visualización de Datos: Aprenderás a transformar bases de datos complejas en decisiones estratégicas utilizando Power BI También trabajarás con Google Analytics aplicado a la métrica de Gestión del Talento y el Software de Gestión (HR SAP) entre otros.
¿Tienes dudas?
Estamos para ayudarte.